Vi efteruddanner os i regnskab og it

Det tyder også på, at vi indgår i fabrikkens fremtidsplaner

Efteruddannelse: Det søgte vi efter i 2011

De mest søgte kursustyper

inddelt i emner/grupper i år

1. Regnskab

2. Microsoft Excel

3. Microsoft Office

4. Ledelse

5. Lean (optimering i jobbet)

6. Aftenskole

7. Microsoft Word

8. Førstehjælp

9. C5 (økonomisystem)

10. Coaching

 

KILDE: KURSUSKASSEN.DK

Mens ledigheden er tårnhøj, benytter mange sig af muligheden for efteruddannelse.

Kurser i regnskab og Microsoft Office, Excel og Word er blandt de mest søgte. Kurser i ledelse, management og coaching er også populære.

Det viser en liste over de mest søgte kursustyper i 2011, som online-kursusportalen Kursuskassen.dk har udarbejdet for Søndagsavisen.

»Der er en klar tendens til, at når etemne bliver moderne i virksomhederne og i samfundet, stiger efterspørgslen. Det kan vi for tiden se med blandt andet coachingkurser og kurser i LEAN (management, red.),« fortæller Jacob Henriksen, der er direktør for Kursuskassen.dk.

Regnskab giver jobadgang

Danskere med lange eller mellemlange uddannelser har ofte brug for at supplere deres mere generelle uddannelser med hårde fag som eksempelvis regnskab. Det forklarer Palle Rasmussen, der er professor på Institut for læring på Aalborg universitet.

»Når arbejdsløse akademikere skal ansættes i private virksomheder, er der ofte en forventning om, at de har en vis basisviden i forhold til det her. Især hvis de skal udfylde nogle mellemleder- eller specialistfunktioner.«

It fylder også godt i top-10, og Palle Rasmussen peger på, at de mange it-kurser er nødvendige i tiden.

»Udviklingen af it-programmer går så hurtigt, og it-kurserne er ofte kortvarige og bruges til at opdatere medarbejderne til nye programmer,« forklarer Palle Rasmussen.

Opkvalificering er et nøgleord

Netop opdateringen af medarbejdernes kvalifikationer er vigtigt i disse år. Et godt eksempel på det findes på vinduesfabrikken 3Top i Sydjylland. I stedet for at fyre de ansatte i vintermånederne, hvor der er stilhed på fabrikken, har virksomheden sendt 36 ufaglærte ansatte på uddannelse som produktionsassistenter, skriver fagbladet 3F.

En af dem er 41-årige Rene Petersen, der startede på uddannelsen i december sidste år.

»Det er en kanon måde at gøre det på. Vi får mulighed for at tage en uddannelse, og virksomheden skal ikke ud og fyre. Det er en win-win-situation,« siger han.

Rene er færdig med uddannelsen om et års tid, og derefter vil han kunne udføre flere forskellige opgaver på fabrikken, end han kan i dag.

»Jeg lærer en masse, og det gør mig mere fleksibel, så jeg også kan afløse kollegaer ved sygdom,« forklarer han.

Uddannelsen foregår i samarbejde med Skive Tekniske Skole, men størstedelen af uddannelsen foregår på fabrikken, og eleverne får også fuld løn under hele forløbet. Rene Petersen er godt tilfreds.

»Det tyder også på, at vi indgår i fabrikkens fremtidsplaner,« siger han.