Virksomheder er ligeglade med kæmpebonus

Mange virksomheder vælger ikke at følge regeringens opfordring til at ansætte flere elever og lærlinge. Også selv om der fra næste år følger 70.000 kroner med i bonus.

Regeringen har i et nyt udspil foreslået, at den nuværende bonus for at tage en lærling eller elev forhøjes fra 50.000 til 70.000 pr. indgået aftale i 2011.

Men kun hver sjette virksomhed vil ansætte flere lærlinge eller elever, selv om bonussen forhøjes. Det viser en undersøgelse, som jobportalen Ofir. dk har foretaget blandt 747 virksomheder i det private og offentlige.

Vi ansætter ikke flere

Murermester Michael Poulsen fra Greve er en af dem, der ikke vil ansætte lærlinge trods den økonomiske gulerod fra regeringen.

»Tilskuddet ændrer ikke noget for mit vedkommende. Vi er et lille firma, og der er ikke plads til en lærling med det arbejde, som vi går og laver,« siger han.

I den store entreprenørvirksomhed MT Højgaard ændrer regeringens forslag heller ikke på antallet af elever.

»Nej, vi ansætter ikke flere af den grund, for vi har en fast turnus, vores elever kører i. Og vi har et fast antal hele tiden,« siger Irene Chabior, der er ansvarlig for kontor- og økonomieleverne i virksomheden.

Regeringspartiet Venstres uddannelsesordfører, Anne- Mette Winther Christiansen, mener, at den forhøjede bonus nok skal slå igennem.

»Jeg har fået flere henvendelser fra virksomheder, som sagde, at hvis bonussen gjaldt fra nu, var de klar til at tage praktikanter ind. Så det kommer an på, hvem man spørger,« siger hun og understreger, at meningen er, at der skal være 9.000 praktikpladser flere inden udgangen af 2011.

Tilskud uden stor effekt

To ud af tre virksomheder i undersøgelsen fra Ofir.dk svarer, at de ikke har ansat flere lærlinge eller elever på grund af den nuværende bonus på 50.000 kroner.

Virksomhedernes tilbageholdenhed er et tegn på ansvarlighed og helt logisk, mener Svend Berg, der er uddannelseschef hos Dansk Erhverv.

»Uanset om tilskuddet er på 50.000 eller 70.000 kroner, skal virksomheden jo være sikker på, at der er omsætning nok i fremtiden til at aflønne eleven. Man kan jo ikke bare sige farvel og tak, når man først har ansat en elev. En ansættelse er på to eller tre år,« siger uddannelseschefen.