Danskernes forventninger til løn er faldet

Antallet af danskerne, der forventer en lønstigning, er faldet markant i forhold til sidste år

3. marts 2010 12:46
Af RIKKE DANIELSEN rd@sondagsavisen.dk

De mange fyringsrunder og konkurser i 2009 har sat deres spor.

I februar 2009 forventede 51 procent af danskerne lønforhøjelse i form af penge.

I år ser ansatte mere sort på tingene. Kun 40 procent forventer i år lønforhøjelse i form af penge. Og også hvad angår pension, fridage og goder, er forventningerne faldet.

Det viser en undersøgelse, som Interresearch har foretaget for Søndagsavisen blandt 1.072 danskere i arbejde.

- Arbejdsløsheden er stigende, så der er kommet meget større konkurrence om de job, der er derude, siger Anders Frederiksen, lektor på Handelshøjskolen, Aarhus Universitet.

Det betyder, at arbejdsgiverne let kan få andre medarbejdere, og det er med til at holde lønnen nede.

- Derudover har overskudsgraden i virksomhederne været dalende de seneste to år. Det betyder, at den kage, som arbejdsgiver og arbejdstager kan dele, er blevet mindre, siger Anders Frederiksen.

Åbenhed om procedurer

Ud over at lønnen er det, vi betaler husleje med og lever for, handler vores forventninger til lønniveau også om noget socialt.

- På arbejdspladser sammenligner medarbejdere i høj grad deres løn med andre. Og føler man sig uretfærdigt behandlet, kan det have en betydning for motivationen, siger ekstern lektor på RUC Jeppe højland, der har skrevet en ph.d. om løn og motivation.

Den årlige lønforhandling er noget, mange medarbejdere går meget op i.

- De fleste medarbejdere er godt klar over, at alle ikke kan få en lønstigning. Derfor er de procedurer, som arbejdspladsen bruger til at fastsætte, hvem der skal have lønforbedringer, og hvem der ikke skal, vigtige for medarbejdernes motivation, siger Jeppe højland.

For eksempel er det vigtigt, at der er åbenhed om processen, og at medarbejderne har mulighed for at give deres mening til kende og har indflydelse på processen.

- Det er ikke så meget selve beløbet i sig selv, der har betydning for medarbejderes arbejdsglæde til daglig. Det handler mere om procedure- og fordelingsmæssig retfærdighed, siger Jeppe Højland.